Manajemen Karir~ Kemajuan teknologi, persaingan global dan struktur organisasi yang berkembang telah mengubah cara orang memahami dan menangani karir mereka. Akan tetapi, lingkungan kerja yang dinamis saat ini dan organisasi yang lebih modern telah mengubah model tradisional menjadi model yang menonjolkan perkembangan multidireksional dan tak dapat diprediksikan baik didalam maupun antar organisasi.
Individu sekarang diharapkan akan mengarahkan karir dan kesempatan belajar seumur hidup mereka. Sejalan dengan kebutuhan akan manajemen karir oleh diri sendiri maka semakin ditekankan kualitas pribadi yang diperlukan bagi kesuksesan manajemen karir.
Dalam lingkungan perusahaan sekarang ini, kompetensi karir telah menjadi semakin penting, tanggung jawab atas manajemen karir terletak baik pada individu maupun pada organisasi tempat mereka bekerja.
Manajemen Karir
Manajemen karir merupakan sederet kegiatan yang ada dalam suatu instansi atau organisasi untuk memiliki opsi, nilai, serta memiliki hak pemberian tugas sebagai daya upaya mengembangkan karyawan yang berkualitas untuk kebutuhan organisasi.
Dalam manajemen tentu saja ada suatu kegiatan yang utama yaitu sebuah perencanaan. Perencanaan karir dibuat sedemikian rupa sebagai acuan untuk penilaian perubahan.
Perencanaan karir juga dibuat sebagai suatu penentu kemana karir ini kana dikembangakan. Perencanaan karir umumnya ada pada individu saja, akan tetapi jika ingin sejalan suatu perusahaan tentu juga harus melihat rencana karir individu tersebut.
Keberhasilan Karir
Sukses karir menjadi perhatian tidak hanya bagi individu tetapi juga untuk organisasi karena keberhasilan pribadi karyawan akhirnya dapat berkontribusi bagi keberhasilan organisasi.
Keberhasilan dapat dilihat dan oleh karena itu dievaluasi secara objektif oleh orang lain, seperti sebagai pencapaian gaji dan jumlah promosi dalam karir seseorang dan cara kedua sukses karir yang dioperasionalkan adalah dengan variabel yang mengukur subjektif atau sukses karir intrinsik.
Dalam suatu manajemen karir tentu saja dibutuhkan suatu ukuran keberhasilan karir. Ukuran keberhasilan karir tersebut yang nantinya menjadi indikator tiap-tiap individu. Adapun ukuran keberhasilan karir meliputi:
- Menjadi wirausahawan
- Memiliki potensi yang bagus dilapangan kerja milik orang
- Mampu bekerja lebih baik dibandingkan dengan orang lain
- Memiliki tanggung jawab penuh
- Keberhasilan dalam mengolah pekerjaan dapat ditunjukkan dengan prestasi yang memuaskan.
Demikian artikel yang membahas tentang Manajemen Karir, Kesuksesan Karir, Serta Tolak Ukur Kesuksesan Karir. Semoga artikel yang Kami sajikan mampu menambah wawasan Anda.